任何“家规”都不能建立在损害劳动者权益的基础之上，如与法律法规冲突则一律无效。
最近ax3600安装clash，一起公司员工因工资单“泄露”遭辞退事件引发关注。原来，在盒马鲜生打工的小郑，发工资当日因工资单被其他同事看到，即被公司以“泄露公司机密”定为“一级违规”开除。小郑称，自己并非有意让别人看到，要求公司撤销违规认定并进行道歉和补偿。对此，盒马鲜生回应，工资属于公司机密，员工手册等里有明确规定。目前，小郑已将情况投诉至劳动监管部门。
就这起纠纷来看，“泄露”工资单是主动之过，工资单“泄露”是被动之过，从性质上讲，前者要严重得多。如果小郑反映情况属实用clash会被发现吗。，自己“并非有意泄露，而是被人偷窥”，那么过错主要在其他员工，而不在本人。盒马鲜生方面以泄露公司机密为由开除小郑，严厉惩罚了一个没有过错，或者说仅有些许“无心之过”的员工，显然有失偏颇用clash会被发现吗、不够公平。
劳动法中是有规定，用人单位可以单方解除劳动合同，炒员工的鱿鱼，但前提条件非常严格，必须是劳动者有“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度”等情形，并不是所有违反规定的都必须顶格论处。这既是为了保护用人单位的正当权益不受侵害，也是避免劳动者动辄得咎，利益得不到保障。平心而论，如果是无意中导致工资单被其他员工“偷窥”，并没有对外泄露等情形，对当事企业来说，实际损失并不是很大，但却要因此“砸掉”员工的饭碗，如此严厉处罚很明显畸重了。
不可否认，在市场经济中，企业必须具有一定的经营自主权，根据有关法规，“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平”，所以，无论采取“明薪制”还是推行“密薪制”，都在企业的正当权限范围之内，劳动者也有必要信守承诺、遵守规定。但企业也必须清楚，任何“家规”都不能建立在损害劳动者权益的基础之上，如与法律法规冲突则一律无效。回到这起“工资单被同事看到遭开除”事件，个案具有一定的代表性，期待劳动监管部门及早查清真相、妥善处理，给员工和广大公众一个信服的说法。
成都商报-红星新闻特约评论员 阳晨分享财经频道精选进入财经频道阅读推荐热门图片进入图片频道精彩视频进入视频频道
