如果你在体制内工作过，一定会发现体制内的人最大的一个特点clash 订阅节点。，那就是见怪不怪，发生任何事情都可以泰然处之，不问理由地认可任何一件事情的发生。
因为能进体制，情商都不低，而且进体制的人大多数都是过五关斩六将的，怎么会因为工作上的不是原则的问题而影响未来的职业生涯勒。除非你有强大的背景，不然别冲动openwrt clash配置教程。而且有些冲突明明可以小事化了，何必冲突扩大化，没必要。
比如一个很年轻的同事提拔了，大家都会很淡然，很少会有人跳着脚提反对意见： 为什么他那么年轻就提拔了，而我们工作几十年了还原地不动？因为在大家心里会产生一种自然而然的想法：这个年轻人一定有很深厚的背景，或者别人所不具备的能力，只是我们不知道而已。 也就是说clash 订阅节点，体制内的人很容易说服自己去认同别人，然后保持表面一团和气，一般不会带着情绪干工作，否则很难在体制内很难干出成绩。
特别是在小地方的体制内，圈子其实很小，大部分人都相互认识，基本上大家都能够成为朋友。在小地方体制内工作的人，平时工作上面的交流也比较多，大部分体制内的人都认识，通过朋友圈，我就发现大部分体制内的人也都相互认识。
既然大家都相互认识，都算得上是同事，也算得上是朋友，在工作当中就不会有太大的矛盾，大家在平时接触的时候，也都会一团和气。所以不管他们做人做事还是说话，他们说话一般也都会比较注意自己的语气。在多年的工作经历当中，很少听说体制内的人，会因为什么事情闹比较大的矛盾，大家相互之间都会比较尊重，都会给对方几分面子，大家一团和气，把工作做好才是最关键的。
体制内，有一句经典的话：为了工作而得罪人，是最大的傻13行为。在体制内工作的人，大部分其实都非常不错，大家都是为了完成工作，很少有一些私心的情况。特别是在体制内工作的年轻人，他们更愿意把心思放在工作上面，平时为了完成一件工作，大家相互多沟通多交流，遇到问题相互多协调，这样才可以把工作推荐下去。
其实在体制内工作，就是在一个大单位里面工作，只是不同的人在不同的部门而已，大家的工作都非常稳定，大家都能够干到退休，小县城里面圈子就这么大，低头不见抬头见，大家还要相处几十年的时间，只要大家相互配合完成好工作clash 订阅节点！，一般不会有矛盾，很少会出现因为工作而反目成仇的情况。
在体制内的工作的人，一般都讲究和气，因为在体制内工作协调能力非常重要，你能不能把一件工作协调到位，就考验你平时为人处世怎么样，就考验你平时和其他局办交流的感情怎么样？
一个人的协调能力和他为人处事有很大的关系，如果你平时和大家交流都非常少，平时关系都非常差，在工作当中真正需要你去协调大家配合你的时候，阻力有多大了。大家平时为了能够锻炼自己的协调能力，一般都会坚持以和为本的原则，不会轻易与任何一个同事产生大的矛盾，因为产生这些矛盾完全没有必要，总有一天你会因为这些矛盾而栽跟头。
在体制内工作的人，对于他们的能力要求还有一点，那就是一定要有服务意识，不管是对上级下级，平级还是对内对外，都有相关的要求。现在体制内的人工作态度非常端正，服务意识也比较好，相比于以前来说，真的要改变很多。
现在体制内的考核非常严格，平时有非常多的考核针对公务员的服务意识，如果你在服务当中表现不佳，很有可能就会被举报，会被投诉，这会对于你的工作成绩造成比较大的影响。其实公务员能够有这种服务意识，对于普通人来说是非常好的事情，因为服务型的体制内公务员，是真正为人民服务的公务员，他们并不是高高在上的官老爷，而是真正为人民服务的工作人员。
在体制内工作的人，一般情况都讲究以和为主，还有一点很重要，那就是他们在晋升提拔的时候，都必须要经过民主测评，如果民主测评都不能够通过，就不能够获得晋升提拔。
如果一个人平时在工作当中不注意维护自己的形象，不注意团结自己的同事，不注意自己的言行举止，在民主测评的过程当中，就会有人将这些真实的情况反映上去，这个人就没有办法通过民主测评。
现在的年轻人民主意识非常强，如果你平时表现就不好，他在民主测评的时候，绝不会给你说好话，直接就会将你的真实情况反映上去，这个时候你就失去了晋升提拔的机会。很多人为了不影响自己以后个人的前途发展，肯定会注意自己的形象，也会注意平时和同事相处的语气节奏，这是一种非常好的转变。
总体来说，在公务员岗位上面工作的人，大部分都以和为主，大部分服务意识都非常不错，因为这是他们工作的需要，也是他们现实生活的需要。
进入体制内，慢慢的人开始分层，背景深厚的能力强的慢慢地就升上去了，其余的人就在基层当一辈子科员。分层之后，上下级之间不存在什么竞争，所以也就没有什么利益冲突了，互相存在竞争关系的人呢，大多只是自己背后使劲，而不是互相拆台，因为人人都知道伤敌1000自损800得不偿失，所以无论对这个人人品能力是否认可，也没有必要搞得很糟，毕竟在体制内，装也得装得有点素质的样子。
更何况，任何一个人的升迁都需要这个单位内的所有工作人员推荐投票，上面组织部门来考核他的时候，是需要民主投票产生的，这个就需要平时有个好人缘，而且他被拟提拔之后，还会有一个公示期，在这个公示期内，如果有人有异议，对他的升迁也是有障碍的。所以有上进心的人会对大家非常客气，哪怕只是表面的。一直处于基层没有上进心的人，也是秉承着伸手不打笑脸人，没冤没仇不挡人上升之路的原则。
